Exemple de tableau de bord rh

La surveillance de cet indicateur de performance clé est importante pour le bien-être de votre entreprise et pour son succès futur. L`affichage de mesures exploitables sur un tableau de bord TV aidera non seulement les gestionnaires des ressources humaines à surveiller le bonheur global des employés et l`efficacité du recrutement, mais il augmentera également la visibilité de leur travail dans toute l`entreprise. Cela signifie que, comme l`hygiène, les rapports solides ne sont pas appréciés. Il est intéressant de voir les KPI que les professionnels des RH veulent suivre. Le chiffre d`affaires total de 2017 est représenté dans la colonne de chiffre d`affaires, et les promotions/rétrogradations sont représentées dans la matrice. À l`autre extrémité du spectre, il y a ces métriques très utiles, comme les recettes par employé, qui requièrent du temps pour enregistrer la progression. Il s`agit d`un indicateur important car il illustre l`engagement et la motivation des travailleurs. La comparaison de notre taux de salaire avec ceux offerts dans l`industrie fournira ces idées. Mais cette métrique devrait cependant rester raisonnable: le recrutement à l`extérieur signifie également obtenir un point de vue externe, une nouvelle vision sur l`entreprise, ses opérations et ses processus, et la friction augmente toujours les chances d`innovation et de réflexion en dehors de la boîte.

C`est là que les analyses RH peuvent jouer un rôle significatif, car ces idées donnent l`occasion de relier directement les entreprises à de nouvelles stratégies de talents. Pas de discussion. Surveillez les métriques qui font référence aux performances. De la gestion de l`efficacité du recrutement et des coûts internes et externes liés à l`embauche de bons talents ce tableau de bord vous aidera à atteindre les deux. Comme vous pouvez le voir par vous-même, le rapport est entièrement interactif! Le département RH ne fait pas exception. Les entreprises doivent être en mesure de voir, de comprendre, de partager et d`agir sur leurs données sur la main-d`œuvre. Si votre entreprise a de la difficulté à analyser les performances ou à identifier des domaines d`amélioration, envisagez de passer à un logiciel moderne de RH qui Découvre les histoires significatives à l`intérieur de vos données. Les entreprises veulent s`assurer qu`elles offrent un salaire juste et concurrentiel d`une part, tout en évitant les coûts salariaux gonflés d`autre part. Les données sont plus précieuses lorsqu`elles sont exploitables.

De la paie, aux mesures de performance, à l`alignement des objectifs, le logiciel RH fournit une grande partie des informations sur les travailleurs. D`une part, une table comme celle-ci fournit un grand aperçu, d`autre part, il aide à identifier certains domaines clés de problèmes organisationnels. Si votre tableau de bord HR ne conduit pas des décisions et des stratégies éclairées, modifiez-le jusqu`à ce qu`il le fasse. Dans l`article ci-dessous, nous examinons les principales caractéristiques que vous devriez rechercher dans un tableau de bord des RH, et certains des leaders du marché. Après cette demande, le service des données RH travaillera des heures supplémentaires pour produire ce rapport. Ces informations pourraient potentiellement avoir une grande valeur stratégique. C`est beaucoup de temps et d`argent investi, qui augmente avec le niveau d`ancienneté: les experts et les postes de haut-responsabilité ont besoin d`un temps de recrutement plus long, car l`évaluation est plus complexe-mais la formation peut être légèrement inférieure. Il mesure en effet combien de vos employés quittent volontairement ou non, et est un bon indicateur sur la question de savoir si votre entreprise est bonne à retenir les talents. Tu ne construis pas le monstre de Frankenstein.

C`est là qu`intervient le logiciel et les analyses RH modernes.



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