Modèle plan de travail gs

Accès aux zones de travail: vous aurez accès à votre espace de travail du lundi au vendredi entre 6 h et 19 h. Votre superviseur doit approuver tout changement. Vous pouvez choisir parmi les régimes de frais de service (FFS), peu importe où vous vivez; plans offrant un point de service (POS); ou des organismes de maintenance de la santé (HMOs) si vous vivez (ou parfois si vous travaillez) dans la région desservie par le régime. Plan de paye utilisé par le ministère pour désigner un barème de paye semblable à l`annexe générale. Les postes de service exceptés à la mission américaine auprès des Nations Unies (USUN) et l`Institut du service extérieur (FSI) utilisent la désignation GG. Ce calcul ne prend en compte que votre salaire de base. Il ne comprend pas les heures supplémentaires, les primes ou autres paiements supplémentaires. Vos années de service crédible sont signalées sur le formulaire SF-50 que vous recevez au moins une fois par an. Ensuite, l`Agence pour laquelle vous travaillez ajoute un multiplicateur de 1% à votre High-3. Cependant, les employés qui sont 62 ou plus âgés avec au moins 20 ans de service recevront un multiplicateur de 1,1%.

La formule du régime de prestations de base est la suivante: High-3 salaire x années de service x multiplicateur de pension = prestation de retraite annuelle. Si vous avez travaillé pendant 25 ans et fait $75 000 par an, votre paiement mensuel serait d`environ $1 560, selon la formule. Est-il possible pour le rendement d`un employé de le dépasser? En incluant des normes entièrement réussies qui ne peuvent pas être surpassées, le plan de performance élimine efficacement les évaluations plus élevées. Les informations contenues dans ce manuel sont des conseils. Lorsque des exigences sont énoncées, nous avons cité la loi ou la réglementation. Consultez également la négociation de calendriers de travail flexibles et compressés. Cet article fournit une liste de questions qui peuvent aider les superviseurs et les employés à déterminer l`efficacité des éléments et des normes qu`ils ont élaborés et si ces normes satisfont aux exigences légales et réglementaires. La liste de vérification contient des questions concernant neuf critères importants pour les plans de rendement des employés qui représentent des principes de bonne gestion, ainsi que le respect des règlements et du Comité de protection des systèmes du mérite (MSPB) et des décisions des tribunaux: il y a trois régimes de retraite des employés de la fonction publique. En règle générale, le type de nomination détermine si un employé est couvert par un régime de retraite.

Les employés embauchés avant le 31 décembre 1983 sont couverts par le système de retraite de la fonction publique (CSRS). Les personnes embauchées après le 1er janvier 1984 sont couvertes par le système de retraite des employés fédéraux (FERS). Les employés qui ont eu une interruption de service qui a dépassé un an et qui se sont terminés après 1983 et cinq ans de service civil créditable le 1er janvier 1987 peuvent être couverts par le système de compensation du CSRS. Il y a deux types d`inscriptions dans chaque plan de FEHB: Self seulement, qui fournit des avantages seulement à vous; et de soi et de la famille, en offrant des avantages à vous et à tous les membres de la famille admissibles. Une inscription personnelle et familiale vous couvre, votre conjoint et vos enfants à charge célibataires de moins de 22 ans. Les employés admissibles aux FERS reçoivent des prestations de trois régimes distincts. Dans un monde où les pensions sont abandonnées par les entreprises et les gouvernements, les FERS sont toujours considérés comme l`un des meilleurs forfaits de retraite disponibles. (Voir: 5 grandes entreprises qui ont découpé les régimes de retraite.) Certains croient cependant que, comme le gouvernement fédéral continue de freiner les coûts, les FERS pourraient subir des changements qui le rendent moins attrayant. De nombreux programmes de paye alternatifs sont des systèmes à bandes de paye, qui combinent certaines des nuances de l`échelle de GS à une grappe plus large, ou «bande», des grades. Au lieu de 15 grades différents, il n`y a que quelques fourchettes salariales dans un système à fourchettes salariales. Le déplacement à travers les tranches de paye est généralement basé sur un modèle de «rémunération pour la performance», dans lequel les promotions sont étroitement liées à l`évaluation de votre travail par votre superviseur. Les avantages de suivre cette liste de contrôle peuvent être grandement améliorés en impliquant les employés dans l`élaboration de plans de rendement.



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